岗位职责: 1、根据药企发展战略制定人力资源规划,搭建药厂人力资源管理体系; 2、制定人力资源管理制度与流程,组织、协调、监督制度流程的执行; 3、负责药企招聘、绩效、薪酬、员工关系等日常人事管理工作并监督落实,建立内外沟通渠道,处理劳动争议,建立和谐的劳动关系; 4、负责管理办公室日常行政管理工作,协助建设与推广企业文化,提升员工凝聚力; 5、其它上级交办的工作。 任职资格: 1、本科及本科以上学历; 2、有5年以上药企人力资源从业经验; 3、熟悉生产企业业务流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有优秀的人际沟通及解决问题的能力。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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